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新卒が感じる会社とのミスマッチ対策ー減らすのではなくて、ミスマッチが起きることをあらかじめ伝えておく(今日のフリートーク朝活で)

就活生が無事4月に就職し、社会人としてそろそろ3ヶ月経とうとしています。 多少出勤することにも慣れ人間関係にも慣れ、仕事することにも慣れ、社会人がどういうものなのか、その全体像が見えないまでも片鱗は感じるようになったと思う頃なのではないでしょうか。 そのような中でよく話として持ち上がるのが、「新卒が感じる仕事に対するミスマッチ」です。特に新卒は初の就職ということもあり、3ヶ月も経てばいろいろ感じるところもあるのでしょう。思っていたのと違うと感じる、他の会社のほうがよかったのではないだろうかと感じる、こういったギャップに少なからず悩むものです。もう既に社会人を何年も抱えている人から見てみれば甘いと一喝されそうなささいな悩みであっても、それが原因で入社して数ヶ月で離職する人たちが少なくない以上、いかに仕事にやりがいを持ってもらうか、仕事とのミスマッチを入社するまでにいかに減らすか、人事担当者や直属の上司は考える必要があると思います。 今日の朝活のフリートークでは社会人を経験してきた人たちがどうすれば、新卒が感じる企業へのミスマッチを減らせるのか、話題に上がりました。 なぜ新卒は仕事に対してなぜミスマッチを感じるのでしょうか。 朝活の中で面白い話が出てきました。仕事でうつ(診断されるほどではなく仕事で落ち込んでしまう程度も含めて)になってしまう人は「仕事で求められているすべきこと」「仕事で自分がやりたいこと」「仕事でいまできること」があるとしたら、これら3つと「今していること」との間に隔たりを感じ、それを埋めようと過剰に執着する傾向にあると。 https://farm4.staticflickr.com/3873/18953441659_d2f9c7ba26.jpg 本来であればいま自分がやっている仕事が、自分のしたい仕事であり、かつ求められている仕事でもあり、かつ自分ができることであれば理想ですが、3つの円が重なるにような仕事は稀でしょう。ましてや新卒はだれしも、自分のやりたいことはできず、会社や上司が求められている成果もわからぬまま、自分ができないことをやらされ、悶々とした中で仕事をしなければなりません。新卒が入社し一人前になるまでわからないことだらけのはずです。 新卒が仕事に対してなんらかのミスマッチ、ギャップ感を感じるのは当然といえるのではないでしょうか。 では会社は上司は何ができるのか。方法はひとつではないでしょうが、本来ミスマッチがあることをあらかじめ伝えておくというのは有用であるように思います。つまり多かれ少なかれ仕事やっていく中でミスマッチを感じることをあらかじめ話しておくのです。こういう布石打ちは新卒に安心感を与え、いざ新卒がミスマッチを感じたとき、客観的にそのミスマッチを捉えることができるようになり、深刻に考えずにすむようになります。可能な限りミスマッチを減らしていくのが最良の策でしょうが、新卒も新卒なりに思い思い理想を作り上げて入社してくるので、ミスマッチを減らすにも限界があります。減らすのではなくて、あらかじめミスマッチがあることを伝えておく。先手先手の対策が新卒の心を軽くさせるのだと思います。 たまには、まじめなはなし。  

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